Syndicalisme

La privatisation et la sous-traitance gagnent du terrain dans les réseaux publics québécois, au point de menacer l’accessibilité et la qualité des services offerts à la population. Réunis en conseil général (CG), les déléguées et délégués de la CSQ ont échangé sur le sujet, rappelant que sans mobilisation rapide, le privé continuera d’étendre son influence dans les secteurs de l’éducation, de la santé, de la petite enfance et de l’enseignement supérieur.

La Cour internationale de Justice confirme la protection du droit de grève au regard de la Convention no 87 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, de l’Organisation internationale du travail (OIT). La décision réaffirme que la grève fait partie des activités essentielles à l’exercice de la liberté syndicale, un avis qui réjouit la CSQ.

Près d’une centaine de jeunes membres de la CSQ âgés de 35 ans et moins se sont réunis à Saint-Georges-de-Beauce, les 14 et 15 mai derniers, dans le cadre du Réseau des jeunes de la Centrale. Sous le thème « Tisser l’avenir : la Gen Z en action! », les participantes et participants ont échangé sur les enjeux qui touchent leur génération, allant de la mobilisation syndicale à la précarité en emploi en passant par les élections québécoises 2026.

La CSQ a déposé devant la Cour supérieure du Québec une demande de pourvoi en contrôle judiciaire visant à faire déclarer inconstitutionnelles des dispositions de la Loi 4, Loi visant à améliorer la transparence, la gouvernance et le processus démocratique de diverses associations en milieu de travail. La Centrale remet en doute divers aspects de cette loi, notamment les restrictions qu’elle impose quant à l’usage et à la dépense des cotisations syndicales. 

Une travailleuse a obtenu gain de cause devant le Tribunal administratif du travail (TAT) après une chute survenue en retournant à son bureau après avoir effectué du piquetage pendant une grève avec maintien de services essentiels. Ni la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) ni son employeur ne reconnaissaient d’abord l’événement comme un accident de travail. Le Tribunal leur a donné tort.