Équité salariale

La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) invite ses membres du secteur parapublic à remplir un court sondage, portant sur l’évaluation du maintien de l’équité salariale 2025. L’évaluation concerne les trois réseaux du secteur parapublic, soit ceux des centres de services et commissions scolaires, des cégeps, et de la santé et des services sociaux.

Dans l’imaginaire collectif, les emplois à prédominance féminine valent moins que ceux à prédominance masculine. Et ce, malgré la Loi sur l’équité salariale. Et si on montrait de manière ludique ces biais, ces idées préconçues, pour les rendre faciles à comprendre avec une référence partagée?

La CSQ participe aux travaux du comité de maintien de l’équité salariale 2025 dans le secteur parapublic. Les travaux ont débuté en septembre. Pour la première fois, l’évaluation du maintien de l’équité salariale se réalise avec la participation des organisations syndicales dans un comité formé en vertu de la Loi sur l’équité salariale.

Avec plus de deux ans de retard sur le délai prévu à la Loi, le Conseil du trésor a procédé à l’évaluation du maintien de l’équité salariale 2020 pour les personnes à l’emploi des réseaux scolaire, collégial et de la santé et des service sociaux.

Pour en savoir plus sur nos campagnes au sujet de l'équité salariale, veuillez vous rendre sur le site equite.lacsq.org.