Travail

Cinq ans après l’entrée en vigueur de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, des organisations syndicales, dont la CSQ, et des groupes de défense des droits des travailleuses et des travailleurs réclament un vrai bilan.

La CSQ et d’autres organisations syndicales (APTS, CSN, FAE, FIQ, FTQ et SFPQ) seront devant la Cour supérieure à compter du 6 octobre pour contester des dispositions de la Loi sur l'équité salariale adoptée en 2019. Pour les organisations syndicales, le principe au cœur de cette bataille demeure fondamental : les travailleuses ont droit à un salaire exempt de discrimination et, lorsqu'une discrimination est constatée, elles doivent obtenir ce qui leur est dû.

Le 21 novembre 2025, la Loi sur l’équité salariale célèbre son 29e anniversaire. Malgré les progrès accomplis, des écarts salariaux persistent encore dans plusieurs milieux de travail. Cette loi demeure donc essentielle pour garantir un traitement juste et reconnaître pleinement la valeur du travail des personnes salariées qui occupent des emplois à prédominance féminine.

Le monde du travail se transforme, mais un fait demeure : la solidarité ouvrière internationale est plus que jamais nécessaire pour protéger les droits des travailleuses et des travailleurs à travers le monde. Conflits armés, guerres commerciales, inégalités de richesse et de pouvoir, l’exploitation des territoires…, voilà autant d’enjeux qui affectent la classe ouvrière de par le monde.

Protéger le public ou régler des comptes? Après la puissante mobilisation du Front commun en 2023, le ministre du Travail, Jean Boulet, n’a visiblement pas apprécié de voir son gouvernement reculer devant les syndicats. Résultat? Le dépôt précipité du projet de loi no 89 (PL89), qui sabote directement le droit de grève des travailleuses et des travailleurs. Pour la CSQ, une chose est claire : ce projet de loi est une attaque directe à l’équilibre déjà fragile des relations de travail.