La Loi sur l’équité salariale exige du gouvernement du Québec de réaliser périodiquement, soit tous les 5 ans, le maintien de l’équité salariale pour le personnel salarié des secteurs de l’éducation et de la santé et des services sociaux.
Ainsi, le gouvernement a réalisé son évaluation du maintien le 21 décembre 2015.
Consultez la version officielle de l’affichage ici
La version anglaise est disponible ici
De plus, toujours selon les obligations de la Loi, il a réalisé un nouvel affichage le 21 mars 2016. Celui-ci prenait échéance le 20 mai 2016.
Consulter la version officielle du nouvel affichage ici
La version anglaise est disponible ici
Si vous avez des questions relativement à cette démarche, le Conseil du trésor rend accessible, à partir de son site Internet, une foire aux questions qui, selon lui, répond aux questions que vous lui avez adressées lors de l’affichage de décembre 2015.
Également, il joint à ce document une liste des catégories d’emplois et leur prédominance.
Vous la trouverez disponible ici.
Le nouvel affichage venait préciser vos droits et vos recours prévus à la Loi. À cet effet, c’est lors du nouvel affichage qu’il vous était possible de déposer une plainte à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. Ce délai est maintenant échu depuis le 20 mai dernier.
Pour plus de renseignements sur le maintien 2015 à la CSQ, nous vous invitons à communiquer avec votre fédération. Celle-ci sera en mesure de répondre à vos questions. De plus, sachez que votre fédération a réalisé les démarches nécessaires pour s’assurer du respect de la Loi sur l’équité salariale pour ses membres des secteurs de l’éducation et de la santé et des services sociaux.
