Société

Les mères pourront bénéficier d’une protection plus équitable en cas de perte d’emploi pendant ou peu de temps après un congé de maternité ou parental. Le gouvernement fédéral a renoncé à porter en appel une décision de la Cour d’appel fédérale qui reconnaît le caractère discriminatoire de certaines dispositions de la Loi sur l’assurance-emploi. Une victoire attendue depuis plusieurs années par les groupes de défense des personnes sans emploi et les organisations syndicales, dont la CSQ.

La CSQ a pris acte du budget du ministre des Finances du Canada, François-Philippe Champagne, et souligne à ce propos qu’il s’agit d’un budget décevant, qui met à l’écart l’apport et la contribution des travailleuses et des travailleurs.

Un régime d’assurance-emploi qui exclut une partie des travailleuses et des travailleurs qui y cotisent ne remplit pas sa mission. C’est le message lancé le 27 octobre dernier, à Shawinigan, lors d’un rassemblement organisé par le mouvement autonome et solidaire des sans-emploi (MASSE) et le Conseil national des chômeurs et chômeuses (CNC), auquel la CSQ a participé. Les organisations réclament un accès plus juste et universel aux prestations.

La CSQ félicite les membres du nouveau Conseil des ministres pour leur nomination et rappelle l’importance d’un dialogue social soutenu afin de relever les nombreux défis auxquels le Québec sera confronté dans les prochains mois.

Prendre un congé de maternité ou parental ne devrait jamais entraîner la perte de sa protection en cas de chômage. À la suite d’une décision judiciaire reconnaissant le caractère discriminatoire de certaines dispositions de la Loi sur l’assurance-emploi, six organisations syndicales, dont la CSQ et deux groupes de défense des personnes sans emploi pressent le gouvernement fédéral de ne pas porter la décision en appel.