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Les salariées et salariés de l’organisme montréalais La Relance Jeunes et Familles, ont signé, le 31 mars 2022, leur première convention collective.

La CSN, la CSQ, la FTQ, la FIQ et la FIQP ont entériné, cette semaine, un protocole de non-maraudage en prévision de la période de changement d’allégeance prévue en juillet prochain. Cette entente traduit la volonté des parties signataires au protocole de concentrer leurs efforts autour de la préparation de la prochaine négociation nationale des conventions collectives dans le secteur public, dont les travaux devraient débuter à l’automne.

Trois étudiants à la maîtrise et au doctorat, dont les projets de recherche touchent l’éducation, ont reçu chacun une bourse de 3000 $ offerte par la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), la Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE-CSQ) et l’Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec (AREQ-CSQ) dans le cadre du programme de bourses Laure-Gaudreault.

Les salariées et salariés de l’organisme PROMIS, membres du Syndicat du personnel des organismes communautaires (SPOC-CSQ), ont signé leur nouvelle convention collective. La négociation leur a permis de faire plusieurs avancées, notamment sur le plan salarial.

Grâce à la négociation menée par la Fédération des syndicats de l’action collective (FSAC-CSQ), les salariées et salariés de l’organisme Mon Chez Nous, membres du Syndicat du personnel des organismes communautaires (SPOC-CSQ), ont signé, en décembre 2021, leur nouvelle convention collective.