**Ces taux et ces échelles incluent une majoration de 0,11 % au 31 mars 2026, en vertu de la clause d’ajustement à l’indice des prix à la consommation (IPC) négociée (voir explications plus bas)**
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Comprendre le mécanisme de protection du pouvoir d’achat
En complément des paramètres d’augmentations annuelles générales, le Front commun a négocié l’intégration d’un mécanisme de protection du pouvoir d’achat au sein des échelles salariales pour les trois dernières années de la convention collective.
La formule est la suivante : si l’inflation subie entre le 1er avril et le 31 mars est supérieure au paramètre d’augmentation reçue au début de chacune des années visées, un ajustement de salaire d’un maximum d’un pour cent (1 %) sera appliqué aux échelles de traitement au dernier jour de l’année prévu à la convention collective (soit le 31 mars de chacune des années 2026, 2027 et 2028). Ce mécanisme représente un gain important et concrétise le retour des clauses de protection du pouvoir d’achat que nous avions perdues dans les années 80.
L’inflation moyenne entre le 1er avril 2025 et le 31 mars 2026 a atteint 2,71 %, soit 0,11 % de plus que l’augmentation de 2,6 % versée au 1er avril 2025. Ainsi, les taux et les échelles de traitement en vigueur au 30 mars 2026 ont été majorés de 0,11 %, rétroactivement au 31 mars 2026. Les employeurs ont jusqu’au 17 octobre 2026 pour procéder aux ajustements des taux et des échelles et pour verser la rétroactivité applicable.
Notes :
* : Les taux et les échelles de traitement au 1er avril 2026 et au 1er avril 2027 ont été ajustés afin de tenir compte de la majoration de 0,11 % appliquée au 31 mars 2026 conformément à la clause d’ajustement à l’IPC visant à protéger le pouvoir d’achat prévue à la convention collective.
