Diversité

À travers l’Occident, nous observons une augmentation préoccupante des discours et des actes haineux visant les personnes migrantes et/ou racisées. Alors qu’il a longtemps été perçu comme un phénomène essentiellement numérique, là où les réseaux sociaux favorisent la diffusion rapide de discours racistes et xénophobes avec peu de mécanismes de contrôle, ce phénomène se manifeste désormais de façon de plus en plus visible et décomplexée dans l’espace public et médiatique. Plusieurs événements survenus au Québec au cours des derniers mois en sont la démonstration.

Face à la montée des discours haineux visant les personnes issues des communautés LGBTQ+ et à l’augmentation des manifestations d’intolérance dans la société, la Table nationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie des réseaux de l’éducation consacrera son prochain colloque à ces enjeux. Cet événement aura lieu les 21 et 22 janvier 2027 à l’Université de Sherbrooke – Campus Longueuil.

Dans une lettre ouverte publiée dans Le Devoir, le 16 mai dernier, plus d’une centaine d’intervenantes et d’intervenants et d’organisations du milieu de l’éducation demande des actions concrètes pour contrer la montée de la misogynie, de l’homophobie et de la transphobie dans les établissements d’enseignement. Les signataires dénoncent une banalisation grandissante des propos haineux visant les femmes et les personnes des communautés LGBTQIA+.

Vivre en région quand on fait partie des communautés 2ELGBTQIA+* n’est pas toujours facile. Moins de ressources, des milieux parfois plus conservateurs, un sentiment d’isolement plus marqué : la réalité peut être bien différente de celle des grands centres. Pourtant, les personnes queers savent aussi faire preuve de résilience et d’une solidarité remarquable. Un portrait tout en nuances, entre défis et affirmation.

Non-binaire, Charlie* a décidé d’affirmer son identité de genre au travail, dans le réseau de l’éducation. Dans un touchant témoignage livré lors du premier réseau pour la diversité sexuelle et l’identité de genre de la CSQ, tenu en avril dernier, Charlie a raconté comment son syndicat l’a aidé à ne pas porter entièrement tout le poids d’éduquer ses collègues.