-
Contestation de la Loi 4: «Une loi inconstitutionnelle, arbitraire et inéquitable»
La CSQ a déposé devant la Cour supérieure du Québec une demande de pourvoi en contrôle judiciaire visant à faire déclarer inconstitutionnelles des dispositions de la Loi 4, Loi visant à améliorer la transparence, la gouvernance et le processus démocratique de diverses associations en milieu de travail. La Centrale remet en doute divers aspects de cette loi, notamment les restrictions qu’elle impose quant à l’usage et à la dépense des cotisations syndicales. -
Projet de loi «Gabie Renaud» : «Un pas dans la bonne direction»
Le gouvernement du Québec vient de déposer son projet de loi 4 (PL4), aussi appelé « loi Gabie Renaud », qui permettrait à une personne préoccupée par la dangerosité d’un partenaire intime d’obtenir certains renseignements confidentiels auprès des corps policiers afin d’évaluer les risques pour sa sécurité. La CSQ accueille favorablement cette initiative, qu’elle considère comme un pas important pour renforcer la protection des victimes et prévenir les féminicides. -
Travail, famille, études et proche aidance : un équilibre à bâtir
Face aux défis grandissants de la conciliation famille, travail, études et proche aidance, la Coalition CFTÉ, dont fait partie la CSQ, a organisé deux jours de mobilisation et de réflexion sous le thème Le Grand équilibre. Spécialistes, organismes, militantes et militants se sont réunis pour réclamer, notamment, une loi-cadre afin de mieux soutenir les Québécoises et les Québécois qui jonglent avec des responsabilités multiples. -
Projet de loi « Gabie Renaud » – « Un pas dans la bonne direction, mais des angles morts demeurent », dit la CSQ
La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) accueille favorablement le projet de loi no 4 visant la communication de renseignements aux fins de protection contre la violence d’un partenaire intime et modifiant diverses dispositions législatives. -
Chuter après du piquetage est-il considéré comme un accident de travail?
Une travailleuse a obtenu gain de cause devant le Tribunal administratif du travail (TAT) après une chute survenue en retournant à son bureau après avoir effectué du piquetage pendant une grève avec maintien de services essentiels. Ni la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) ni son employeur ne reconnaissaient d’abord l’événement comme un accident de travail. Le Tribunal leur a donné tort. -
Être queer et vivre en région : entre isolement et solidarité
Vivre en région quand on fait partie des communautés 2ELGBTQIA+* n’est pas toujours facile. Moins de ressources, des milieux parfois plus conservateurs, un sentiment d’isolement plus marqué : la réalité peut être bien différente de celle des grands centres. Pourtant, les personnes queers savent aussi faire preuve de résilience et d’une solidarité remarquable. Un portrait tout en nuances, entre défis et affirmation. -
IA au travail : des organisations syndicales souhaitent un déploiement fondé sur la transparence
Alors que l’intelligence artificielle prend de plus en plus de place dans les milieux de travail, des organisations syndicales, dont la CSQ, sonnent l’alarme sur le manque de transparence entourant son utilisation. Appuyées par les constats du rapport de l’OBVIA, elles demandent un encadrement responsable de l’IA, incluant davantage de formation et une réelle participation des travailleuses et travailleurs au décision. Pour elles, aucune transformation technologique ne peut se faire sans dialogue social. -
Merci et série : une affaire de précision
Dire merci, c’est simple et instinctif. Bien choisir la préposition qui l’accompagne, un peu moins. La nuance entre merci de et merci pour mérite que l’on s’y attarde. -
Campagnes préélectorale et électorale : la CSQ lance une plateforme Web d’informations
À l’approche des prochaines campagnes préélectorale et électorale provinciales, la CSQ dévoile une nouvelle plateforme Web sous le thème Ça nous regarde. L’initiative vise à informer, outiller et mobiliser la population dans une perspective non partisane. Elle s’inscrit dans la volonté de la Centrale de favoriser la participation citoyenne. -
Rapport de l’OBVIA sur l’IA au travail – Des organisations syndicales réclament un déploiement de l’IA responsable, fondé sur la transparence, l’encadrement et la formation
À la suite de la publication du rapport de l’Observatoire international sur les impacts sociaux de l’intelligence artificielle et du numérique (OBVIA), plusieurs organisations syndicales — l’APTS, la CSQ, la CSN, la FIQ, la FTQ, le SCFP, le SFPQ, le SPGQ, ainsi que le Syndicat des Métallos et Unifor Québec — appellent à un encadrement plus rigoureux du déploiement de l’intelligence artificielle. Elles insistent sur l’importance d’une gouvernance transparente, de la participation active des travailleuses, des travailleurs et des personnes qui les représentent, de même que sur l’augmentation des investissements en formation et en développement des compétences. -
Victoire importante de la CSQ en équité salariale!
La CSQ vient de remporter une victoire majeure en équité salariale, alors que le Tribunal administratif du travail (TAT) reconnaît enfin un préjudice envers des emplois à prédominance féminine. Cette décision, qui fait basculer l’interprétation de la Loi sur l’équité salariale, donne raison aux arguments syndicaux longtemps défendus. Elle pourrait désormais ouvrir la voie à des corrections importantes pour des milliers de travailleuses. -
Victoire importante de la CSQ en équité salariale!
La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) se réjouit d’une décision majeure rendue par le Tribunal administratif du travail (TAT), qui vient reconnaître un important préjudice envers des catégories d’emplois à prédominance féminine.
