Quels sont vos droits ?
En tant que travailleuses et travailleurs de la petite enfance, vous avez des droits garantis par la Charte de la langue française. Vous avez le droit de vous exprimer en français et de revendiquer celui qu’on communique avec vous dans cette langue.
Communications
Toutes les communications écrites de votre employeur, par exemple les courriels et les affiches, doivent être en français, de même que tous les documents en lien avec vos conditions de travail (par exemple les documents explicatifs concernant votre régime de retraite, vos avantages sociaux, etc.).
La loi n’oblige pas votre supérieure ou supérieur à vous parler en français, mais elle lui interdit de vous imposer une sanction si vous ne comprenez pas ce qu’elle ou il dit.
Outils de travail
La Charte de la langue française oblige les entreprises à informer en français leurs clients, et cela s’applique aux services éducatifs à la petite enfance. Par conséquent, vos outils de travail, comme les manuels et les catalogues, doivent être en français.
Offre d’emploi et de promotion
Au Québec, les offres d’emploi et de promotion dans le milieu de la petite enfance doivent être affichées en français.
Vous n’avez pas à connaitre une autre langue que le français ni à en avoir un niveau de connaissance spécifique pour obtenir un poste, à moins que l’accomplissement de la tâche ne l’oblige.
Vous pouvez même demander que votre employeur démontre avoir rempli certaines conditions avant d’exiger de vous la connaissance d’une autre langue que le français pour accéder à un poste ou conserver votre emploi.
D’ailleurs, votre employeur ne peut pas vous congédier, vous mettre à pied, vous rétrograder ni vous déplacer parce que vous ne connaissez pas une autre langue que le français.
Vous croyez que vos droits ne sont pas respectés ? Vous avez le droit de faire une plainte ou dénonciation.
Quoi faire si vos droits ne sont pas respectés ?
