Syndicalisme

Après plus de deux ans d’une négociation éprouvante avec l’Université Laval, le Syndicat des responsables de la formation pratique de l’Université Laval (SRFPUL-CSQ) a arraché une entente de principe. Mais au-delà des clauses obtenues, c’est le renforcement du syndicat lui-même qui est la véritable victoire. 

Peu connu, parfois mal compris, le droit de refus permet aux travailleuses et aux travailleurs de se retirer d’une situation jugée dangereuse, sans craindre de sanctions. À quelles conditions peut-on l’exercer? Comment le processus fonctionne-t-il? Tour d’horizon en quelques questions et réponses.

Les organisations syndicales représentant les travailleuses et les travailleurs des réseaux de la santé, des services sociaux et de l’éducation déposent aujourd’hui devant la Cour supérieure des contestations constitutionnelles visant à faire invalider les dispositions discriminatoires de la Loi 28, Loi visant l’amélioration de certaines lois du travail, issue du projet de loi 101.  

À la CSQ, le projet de loi no 13, qui vise à favoriser la sécurité et le sentiment de sécurité de la population, soulève des craintes. « D’une part, parce qu’il s’inscrit dans une séquence de projets de loi présentés par ce gouvernement qui effritent l’État de droit au Québec et pour lesquels nous avons déjà exprimé nos inquiétudes. D’autre part, on ne peut faire abstraction du contexte politique et social actuel ailleurs dans le monde, alors que des réglementations ayant pour effet de pénaliser et de restreindre l’exercice du droit de manifester sont adoptées », affirme le président de la CSQ, Éric Gringras.

Plusieurs organisations syndicales, dont la CSQ, ont profité du caucus de la Coalition avenir Québec (CAQ), à Trois-Rivières, pour rappeler au gouvernement qu’il n’est pas trop tard pour reculer sur l’austérité et sur les mesures autoritaires imposées dans la dernière année.