Syndicalisme

La CSQ réagit vivement à la décision rendue par le Tribunal administratif du travail (TAT) dans le dossier du centre de la petite enfance Le Jardin de Robi. Rappelons qu’il s’agit d’un premier dossier dont le tribunal est saisi en vertu de la Loi visant à considérer davantage les besoins de la population en cas de grève ou de lock-out, la Loi 14.

La CSN, la CSQ et la FTQ déplorent l’adoption prochaine du projet de loi 3 par le gouvernement caquiste, alors que se terminait hier l’étude détaillée. À quelques mois des élections, le gouvernement préfère déséquilibrer davantage les relations de travail pour des motifs essentiellement idéologiques plutôt que de répondre aux priorités de la population, comme la crise du coût de la vie et l’accès aux services publics.

Après plus de deux ans d’une négociation éprouvante avec l’Université Laval, le Syndicat des responsables de la formation pratique de l’Université Laval (SRFPUL-CSQ) a arraché une entente de principe. Mais au-delà des clauses obtenues, c’est le renforcement du syndicat lui-même qui est la véritable victoire. 

Peu connu, parfois mal compris, le droit de refus permet aux travailleuses et aux travailleurs de se retirer d’une situation jugée dangereuse, sans craindre de sanctions. À quelles conditions peut-on l’exercer? Comment le processus fonctionne-t-il? Tour d’horizon en quelques questions et réponses.

Les organisations syndicales représentant les travailleuses et les travailleurs des réseaux de la santé, des services sociaux et de l’éducation déposent aujourd’hui devant la Cour supérieure des contestations constitutionnelles visant à faire invalider les dispositions discriminatoires de la Loi 28, Loi visant l’amélioration de certaines lois du travail, issue du projet de loi 101.