Saviez-vous que… ?

Mise à pied, licenciement et congédiement, même s’ils signifient tous la perte d’un emploi, ne sont pas, eux non plus, tout à fait synonymes.

Mise à pied, licenciement et congédiement, même s’ils signifient tous la perte d’un emploi, ne sont pas, eux non plus, tout à fait synonymes. La mise à pied est une perte d’emploi temporaire. Ainsi, on évitera d’employer mise à pied temporaire, qui est une expression redondante. Le congédiement est le renvoi définitif d’une salariée ou un salarié pour des raisons d’ordre disciplinaire ou d’incapacité à accomplir sa tâche. Le licenciement, qui est aussi définitif, se produit généralement pour des motifs économiques ou techniques, sans que la personne touchée soit mise en cause.