Diversité sexuelle et identité de genre : un premier réseau qui marque un tournant à la CSQ

À l’aube de son 30^e anniversaire, qui sera souligné en 2027, le comité pour la diversité sexuelle et l’identité de genre (CDSIG) de la CSQ a organisé son tout premier réseau. L’événement, qui a attiré une soixantaine de membres de la Centrale issus de différents syndicats affiliés de partout au Québec, a permis aux participantes et aux participants de discuter des enjeux touchant les communautés 2SLGBTQIA+.

Par Rébecca Salesse, conseillère CSQ | Photos : Félix Cauchy-Charest 

Avec son premier réseau, le comité a franchi une étape marquante en créant un espace d’échanges dédiés aux réalités des membres issus de la diversité. Discussions, témoignages et conférence ont mis en lumière des enjeux bien actuels, tant en milieu de travail que dans la société en général.

Tout au long de la journée, les participantes et les participants au réseau ont partagé des expériences dans un climat empreint d’écoute et d’ouverture. Les échanges ont permis de mieux comprendre les défis vécus, mais aussi de faire émerger des pistes d’action pour renforcer l’inclusion dans le milieu syndical.

Un rôle syndical qui dépasse le travail

En ouverture de l’événement, la vice-présidente de la CSQ et responsable politique de la diversité, Valérie Fontaine, a rappelé l’importance de l’engagement syndical dans les enjeux sociaux : « Il y a des politiciens qui voudraient cantonner les syndicats à l’application et à la négociation des conventions collectives. Le dernier projet de loi adopté est une tentative en ce sens. Pourtant, à la CSQ, on sait depuis longtemps que les conditions de vie de nos membres dépassent largement le cadre des conditions de travail. »

Elle a également insisté sur la responsabilité de la Centrale dans le débat public. « La CSQ a un rôle important à jouer. On porte les valeurs de nos membres : l’égalité, la solidarité, la justice sociale, la liberté, la démocratie et la coopération. On vise à améliorer la qualité de vie dans les milieux de militance et de travail, à éliminer le sexisme, le racisme, l’homophobie et la transphobie, ainsi qu’à lutter contre toutes les formes de harcèlement et de violence. Il faut reconnaître la diversité sexuelle et promouvoir son respect et sa défense. »

Une identité visuelle renouvelée

Le réseau a aussi été l’occasion de dévoiler la nouvelle signature visuelle du CDSIG. Graphisme modernisé, typographie repensée et imagerie renouvelée visent à mieux refléter les réalités, les valeurs et les aspirations des membres.

Une activité brise-glace a d’ailleurs permis aux participantes et aux participants de s’approprier cette nouvelle identité en choisissant un symbole significatif : l’œil pour être vu tel que l’on est, les escaliers pour illustrer le cheminement vers l’acceptation de soi, ou encore les ailes pour se rappeler que tout est possible… Des choix variés, à l’image de la diversité célébrée lors de cette première rencontre.