Équité salariale : des écarts salariaux qui persistent

Le 21 novembre 2025, la Loi sur l’équité salariale célèbre son 29^e anniversaire. Malgré les progrès accomplis, des écarts salariaux persistent encore dans plusieurs milieux de travail. Cette loi demeure donc essentielle pour garantir un traitement juste et reconnaître pleinement la valeur du travail des personnes salariées qui occupent des emplois à prédominance féminine.

Par :
Audrey Parenteau, rédactrice en chef
Karen Harnois, conseillère CSQ 

La Loi sur l’équité salariale, qui vise à assurer une rémunération égale pour un travail de valeur équivalente, figure parmi les piliers législatifs québécois ayant pour but de contrer les inégalités qui touchent les emplois à prédominance féminine. Près de trois décennies après son adoption, en 1996, son application demeure nécessaire, cruciale et collective!

Comprendre l’équité salariale

L’équité salariale, c’est le principe selon lequel des emplois différents, mais de valeur équivalente, doivent être rémunérés de manière équitable. Elle vise à corriger les écarts salariaux attribuables à la discrimination systémique fondée sur le sexe. Pour y parvenir, la Loi oblige les employeurs à comparer les emplois à prédominance féminine et masculine dans leur organisation, à identifier les écarts salariaux et à ajuster les salaires des emplois féminins discriminés. La Loi encadre les employeurs dans la réalisation de leurs obligations et prévoit des droits et des recours pour les personnes salariées.

Ces travaux permettent notamment de reconnaître des emplois historiquement sous-payés parce que majoritairement féminins, par exemple des emplois dans le secteur administratif, de la relation d’aide, des soins, des services éducatifs.

Le rôle et les obligations de votre employeur

L’entreprise ou l’organisme pour lequel vous travaillez compte dix salariées et salariés ou plus? Votre employeur doit réaliser un exercice initial d’équité salariale, informer l’ensemble du personnel des résultats par le biais d’un affichage, corriger les écarts salariaux constatés et ajuster les salaires des emplois féminins concernés.

Suivant cet exercice initial, l’employeur doit évaluer le maintien de l’équité salariale tous les cinq ans, en évaluant les événements pouvant avoir un impact sur le salaire des emplois féminins. L’employeur doit informer l’ensemble des salariées et salariés des résultats à l’aide d’un affichage. Il doit également corriger les écarts salariaux constatés et ajuster les salaires des emplois féminins concernés. Actuellement, une partie plus importante des employeurs doit évaluer le maintien de l’équité salariale.

Si l’employeur fait seul l’évaluation du maintien, il doit mettre en place un processus de participation visant à informer les représentantes et représentants des personnes salariées, soit le syndicat. Ce dernier a l’occasion de faire part de ses observations et de ses questionnements à l’employeur. Par la suite, l’employeur peut finaliser son évaluation et afficher les résultats.

Lors de l’évaluation du maintien, il existe deux types de correctifs salariaux. Le premier constitue un versement d’une somme forfaitaire et l’autre un ajustement de l’échelle salariale.

La CSQ conteste en Cour supérieure le correctif salarial visant le versement d’une somme forfaitaire. Pour la Centrale, tout ajustement doit s’appliquer à l’échelle salariale et donc perdurer.

Votre rôle comme travailleuse ou travailleur?

Même si l’employeur porte la responsabilité légale, vous jouez un rôle important dans le respect de vos droits à un salaire équitable. Comment? En surveillant, par exemple, les affichages, car ces informations permettent de vérifier que votre emploi est correctement évalué et que votre rémunération correspond réellement à la valeur du travail que vous accomplissez.

En prenant connaissance des affichages obligatoires, vous pouvez détecter rapidement des écarts, poser des questions ou demander des précisions à votre employeur. Cela vous permet de protéger vos droits, de favoriser un climat de travail plus équitable pour toutes et tous, en plus de rendre la Loi plus accessible en l’ancrant concrètement dans votre milieu de travail. L’affichage vous permet, d’une certaine façon, de participer aux travaux de l’employeur en le questionnant et en lui faisant part de vos observations sur votre emploi ou des événements survenus dans l’entreprise.

Votre vigilance aide à prévenir le retour de discriminations salariales et à garantir que les ajustements nécessaires sont bien versés, pour vous comme pour vos collègues.

L’équité salariale, c’est encore important!

Ces mécanismes de participation ne sont pas que symboliques : ils contribuent directement à la reconnaissance de votre travail et à celle de vos collègues. En s’assurant que les écarts salariaux ne réapparaissent pas avec le temps, la Loi garantit la pérennité de la justice salariale dans les milieux de travail.

Vingt-neuf ans après son adoption, l’équité salariale reste plus qu’un principe — c’est un droit fondamental dont la défense dépend autant des obligations légales de l’employeur que de l’engagement des travailleuses et travailleurs.