Fierté, égalité, solidarité : le combat continue

Chaque mois d’octobre, le Mois de l’histoire LGBT nous rappelle que la fierté ne se limite pas à la célébration : elle est aussi un acte de résistance. C’est l’occasion de reconnaître les luttes, les victoires et les contributions des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers et intersexes, tout en réaffirmant que l’égalité demeure un combat collectif.

Par Geneviève-Gaël Vanasse, conseillère CSQ

Dans un contexte où la montée de la droite et les reculs sur plusieurs droits inquiètent, il est plus que jamais nécessaire de défendre avec vigueur les droits des travailleuses et des travailleurs de la diversité sexuelle et de l’identité de genre. Leur respect contribue au socle même de toute société démocratique et inclusive.

Pour la CSQ, cet engagement se vit au quotidien : dans les milieux de travail, dans les écoles et sur la scène publique, là où la solidarité devient un moteur de changement social.

« Les valeurs de respect, de justice sociale et de dignité humaine qui guident le mouvement syndical sont indissociables de la lutte contre l’homophobie et la transphobie. En mettant en lumière l’histoire et les luttes des communautés 2ELGBTQIA+, la CSQ rappelle qu’il n’y a pas de véritable solidarité sans inclusion », affirme la vice-présidente de la CSQ, Anne Dionne.

Des progrès réels, mais des défis persistants

Au Québec, plusieurs avancées législatives ont marqué les dernières années, par exemple :

• Le droit pour une personne majeure de changer le nom et le sexe mentionnés sur son acte de naissance sans obligation de subir des traitements médicaux ou des interventions chirurgicales (2015);
• L’ajout de l’identité et de l’expression de genre parmi les motifs interdits de discrimination dans la Charte des droits et libertés de la personne (2016);
• La reconnaissance officielle des personnes non binaires dans les documents d’identité (2022);
• La mise à jour du Plan d’action gouvernemental de lutte contre l’homophobie et la transphobie 2023-2028.

Malgré ces progrès, les réalités vécues demeurent préoccupantes. Selon un sondage mené pour le Secrétariat à la condition féminine en 2023, 41 % de la population québécoise dit avoir déjà été témoin d’une discrimination liée à la diversité sexuelle ou de genre. Cette proportion grimpe à 79 % si les personnes s’identifient elles-mêmes à cette diversité. L’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) souligne aussi que les personnes LGBTQ+ sont encore plus exposées à l’intimidation, au rejet et aux problèmes de santé mentale, notamment en milieu scolaire et professionnel. Trop souvent, la peur du jugement et du rejet empêche des personnes d’être pleinement elles-mêmes au travail.

L’action syndicale au cœur de l’inclusion

À la CSQ, l’engagement envers la diversité sexuelle et l’identité de genre ne date pas d’hier. Depuis plusieurs années, le comité pour la diversité sexuelle et l’identité de genre (CDSIG) de la Centrale agit comme moteur de changement dans nos milieux. Par ses actions, il favorise la sensibilisation, la formation et la mise en œuvre d’initiatives concrètes.

Sous l’impulsion du CDSIG, plusieurs outils et campagnes ont vu le jour :

• Des guides pratiques et des ressources qui favorisent une culture organisationnelle inclusive, destinés aux représentantes et représentants syndicaux.
• Des formations syndicales offertes aux membres et aux directions locales pour comprendre les réalités vécues par les personnes 2ELGBTQIA+, prévenir le harcèlement et bâtir des environnements bienveillants.
• Le Défi Inclusion qui encourage les syndicats affiliés à poser des gestes concrets en faveur de la diversité : adapter les formulaires administratifs, revoir les politiques internes, ou encore afficher leur solidarité dans leurs établissements.

Un engagement syndical clair

Pour la CSQ, la lutte contre toutes les formes de discrimination, y compris celles fondées sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre, constitue un enjeu syndical essentiel. Parce qu’un milieu de travail où chacune et chacun peut être soi-même, sans peur, est un milieu où la solidarité prend tout son sens.

Le Mois de l’histoire LGBT est donc à la fois un moment de célébration et un appel à l’action. La CSQ invite ses membres à demeurer vigilants face aux reculs possibles, à contrer la banalisation des propos haineux et à défendre le droit fondamental à l’égalité.