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Être queer et vivre en région : entre isolement et solidarité
Vivre en région quand on fait partie des communautés 2ELGBTQIA+* n’est pas toujours facile. Moins de ressources, des milieux parfois plus conservateurs, un sentiment d’isolement plus marqué : la réalité peut être bien différente de celle des grands centres. Pourtant, les personnes queers savent aussi faire preuve de résilience et d’une solidarité remarquable. Un portrait tout en nuances, entre défis et affirmation.12 mai 2026Lire l'article -
IA au travail : des organisations syndicales souhaitent un déploiement fondé sur la transparence
Alors que l’intelligence artificielle prend de plus en plus de place dans les milieux de travail, des organisations syndicales, dont la CSQ, sonnent l’alarme sur le manque de transparence entourant son utilisation. Appuyées par les constats du rapport de l’OBVIA, elles demandent un encadrement responsable de l’IA, incluant davantage de formation et une réelle participation des travailleuses et travailleurs au décision. Pour elles, aucune transformation technologique ne peut se faire sans dialogue social.7 mai 2026Lire l'article -
Merci et série : une affaire de précision
Dire merci, c’est simple et instinctif. Bien choisir la préposition qui l’accompagne, un peu moins. La nuance entre merci de et merci pour mérite que l’on s’y attarde.6 mai 2026Lire l'article -
Campagnes préélectorale et électorale : la CSQ lance une plateforme Web d’informations
À l’approche des prochaines campagnes préélectorale et électorale provinciales, la CSQ dévoile une nouvelle plateforme Web sous le thème Ça nous regarde. L’initiative vise à informer, outiller et mobiliser la population dans une perspective non partisane. Elle s’inscrit dans la volonté de la Centrale de favoriser la participation citoyenne.6 mai 2026Lire l'article -
Rapport de l’OBVIA sur l’IA au travail – Des organisations syndicales réclament un déploiement de l’IA responsable, fondé sur la transparence, l’encadrement et la formation
À la suite de la publication du rapport de l’Observatoire international sur les impacts sociaux de l’intelligence artificielle et du numérique (OBVIA), plusieurs organisations syndicales — l’APTS, la CSQ, la CSN, la FIQ, la FTQ, le SCFP, le SFPQ, le SPGQ, ainsi que le Syndicat des Métallos et Unifor Québec — appellent à un encadrement plus rigoureux du déploiement de l’intelligence artificielle. Elles insistent sur l’importance d’une gouvernance transparente, de la participation active des travailleuses, des travailleurs et des personnes qui les représentent, de même que sur l’augmentation des investissements en formation et en développement des compétences.6 mai 2026Lire l'article -
Victoire importante de la CSQ en équité salariale!
La CSQ vient de remporter une victoire majeure en équité salariale, alors que le Tribunal administratif du travail (TAT) reconnaît enfin un préjudice envers des emplois à prédominance féminine. Cette décision, qui fait basculer l’interprétation de la Loi sur l’équité salariale, donne raison aux arguments syndicaux longtemps défendus. Elle pourrait désormais ouvrir la voie à des corrections importantes pour des milliers de travailleuses.5 mai 2026Lire l'article
