Santé et sécurité au travail

« Le projet de loi apporte peu de bénéfices aux travailleuses et travailleurs et constitue un recul important pour les employés de l’État, car il brise la promesse phare portée par la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) : des obligations réelles de prévention en santé et en sécurité du travail. » C'est en ces termes que le président de la CSQ, Éric Gingras, qualifie le projet de loi no 101 visant l'amélioration de certaines lois du travail.

Épuisement, harcèlement, surcharge de travail, perte de sens… Les risques psychosociaux (RPS) du travail mettent en péril la santé mentale de milliers de Québécoises et Québécois. À l’occasion de la Semaine de la santé mentale, du 5 au 12 mai, il est plus urgent que jamais d’agir concrètement pour prévenir cette crise – et la CSQ entend bien convaincre les employeurs de passer de la parole aux actes.

Une étude de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) révèle une exposition inquiétante des travailleuses et des travailleurs du réseau scolaire québécois aux risques psychosociaux. Harcèlement, surcharge et perte de sens au travail figurent parmi les principales causes de détresse. La CSQ appelle à des mesures collectives pour protéger le personnel.

Le 6 novembre dernier, Radio-Canada diffusait un reportage abordant les évènements ayant mené à la fermeture de deux classes d’une école primaire de Saint-Jean-sur-Richelieu : des enseignantes, après avoir subi 50 incidents d’agression physique et verbale en quelques semaines seulement, ont invoqué leur droit de refus. Qu’est-ce que ce droit et que permet-il?