Quelle est selon vous la meilleure solution pour une gestion stratégique de la relève syndicale ?
Réserver un poste électif à un jeune de moins de 30 ans dans les exécutifs locaux
Élaborer un programme de mentorat pour les nouveaux militants
Élaborer un programme d’éducation syndicale pour l’ensemble des membres
Créer des regroupements de jeunes dans tous les syndicats locaux pour stimuler leur participation


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