Centrale des syndicats du Québec (CSQ) - Single

Claude Girard, Conseiller CSQ

Les professionnels de collège en action!

28 avril 2017

Suzanne Tousignant

Suzanne Tousignant

Les cégeps célèbrent cette année leurs 50 ans. Depuis son tout premier jour, le personnel professionnel y joue un rôle essentiel. Or les fonctions qu'il occupe demeurent méconnues. Une situation qui n'est pas sans conséquence.

Suzanne Tousignant1, est catégorique : la méconnaissance – et le manque de reconnaissance – du gouvernement quant au travail accompli par le personnel professionnel du réseau collégial n'est pas étrangère au rangement salarial qu'il lui a reconnu, lors de la dernière négociation, pour 12 des 17 titres d'emploi qu'elle représente.

Pour corriger le tir, la Fédération du personnel professionnel des collèges a élaboré un plan d'action visant, entre autres, à faire reconnaitre, à sa juste valeur, le travail des professionnelles et professionnels ainsi qu'à obtenir l'ajout de ressources dans les cégeps. Adopté à l'unanimité en Conseil fédéral, l'automne dernier, le plan est présenté aux membres dans le cadre d'une tournée des syndicats qui se terminera en juin 2017.

Évoquant les enjeux liés au rangement salarial, Suzanne Tousignant ajoute que deux comités paritaires, composés de représentants de la Fédération, de la CSQ et du gouvernement, ont notamment été créés. « Le premier comité analysera le rangement des conseillers pédagogiques dans le cadre de la relativité salariale, alors que le second se penchera sur l'enjeu de l'attraction et de la rétention des conseillers pédagogiques en interaction avec le personnel enseignant. »

Une question d'équité salariale

Parallèlement à cela, les travaux entourant les plaintes du maintien de l'équité salariale de 2010 – toujours actives pour plusieurs catégories d'emploi dont les bibliothécaires ainsi que les conseillers d'orientation, les conseillers en adaptation scolaire et les conseillers en formation scolaire – se poursuivront, tout comme les démarches entourant celles de 2015.

À cet effet, rappelons qu’à l’automne 2014, la CSQ avait amorcé une grande démarche d’enquête avec ses fédérations du secteur public, car elle anticipait la décision du gouvernement de réaliser de façon non paritaire le maintien de l’équité salariale de 2015. Résultat : lors de l’affichage, tous les éléments étaient réunis pour déposer des plaintes pour les 17 corps d’emploi de la FPPC-CSQ.

Par ailleurs, la Fédération a consulté, au cours des dernières semaines, ses 1200 membres afin de dresser le portrait précis de chacun de leur corps d’emploi. Ces données seront très utiles dans la réalisation du plan d’action de la fédération, ainsi que la préparation du prochain exercice du maintien de l’équité salariale.

« Nous souhaitons obtenir des corrections au rangement salarial pour plusieurs de nos corps d’emploi et nous ne ménagerons aucun effort pour y parvenir! », conclut-elle.

Les 17 corps d’emploi représentés par la FPPC-CSQ, visés par les plaintes liées au maintien de l’équité salariale de 2015, sont :

  • Agente ou agent de gestion financière;
  • Agente ou agent de service social;
  • Aide pédagogique individuel;
  • Analyste;
  • Attachée ou attaché d’administration;
  • Bibliothécaire;
  • Conseillère ou conseiller à la vie étudiante;
  • Conseillère ou conseiller d’orientation;
  • Conseillère ou conseiller en adaptation scolaire;
  • Conseillère ou conseiller en communication;
  • Conseillère ou conseiller en formation scolaire;
  • Conseillère ou conseiller en information scolaire et professionnelle;
  • Conseillère ou conseiller en services adaptés;
  • Conseillère ou conseiller pédagogique;
  • Psychologue;
  • Spécialiste en moyens et techniques d’enseignement;
  • Travailleuse ou travailleur social.

1 Suzanne Tousignant est présidente de la Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ).