Capsule de formation 1 : Le maintien de l’équité salariale

Saviez-vous que la Loi sur l’équité salariale oblige les employeurs, une fois l’exercice initial d’équité salariale complété, à s’assurer qu’il n’y a pas d’écart salarial dû à la discrimination systémique qui se recrée dans l’entreprise. Et oui, on appelle cela réaliser une évaluation de maintien de l’équité salariale. Vous désirez plus de détails sur cette obligation? Vous vous demandez si cet enjeu vous concerne? Notre capsule d’informations répondra à vos questions et même plus.